Unsere Forderungen
ECHTE CHANCENGLEICHHEIT FÜR ALLE
Ein professioneller Umgang mit Vielfalt bedeutet für Unternehmen auch eine intensive und vor allem idealerweise strukturierte und an relevanten Themen orientierte Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Perspektiven der Beschäftigten und Kunden.
Wir fordern echte Chancengleichheit unabhängig der Herkunft, des Geschlechts, der Religion, des Alters, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, sexueller Orientierung und des Arbeitsverhältnisses mit A1 (Beamte, Angestellte, Lehrlinge und Leasing- Mitarbeiter:innen).
FRAUEN IN DEN VORDERGRUND
Wir fordern echte Chancengleichheit für Frauen in allen Bereichen der Arbeit und des Lebens. Das leben wir auch in der UG, indem wir Frauen fördern und ihr öffentliches Auftreten, z.B. bei BR- und PV-Wahlen besonders unterstützen.
Wir ermutigen Frauen dazu, öffentliche Aktionen zu setzen und sich selbst zu vertreten. Wir wollen die Gesetzgebung für bessere Arbeitnehmerinnen-Rechte beeinflussen.
Bei A1 verdienen die Frauen immer noch im Schnitt 15,1% weniger als Männer – daher fordern wir rasche Angleichung aller Gehälter von Frauen an jene der Männer.
ARBEITSZEITVERKÜRZUNG BEI VOLLEM LOHNAUSGLEICH
Lange Arbeitswochen führen bei vielen Arbeitnehmer:innen zu gesundheitlichen Beschwerden. Sie berichten, dass sie öfter erschöpft sind, schlechter schlafen oder Rückenschmerzen haben. Diesen Beschwerden kann man mit einer Arbeitszeitverkürzung vorbeugen.
Mehr Freizeit bedeutet mehr Zeit für Erholung. Eine kürzere Arbeitswoche zu weniger Stress und somit zu einem niedrigeren Blutdruck. Beschäftige erkranken dadurch seltener und Burnouts können vermieden werden.
Viele Beispiele aus dem In- und Ausland zeigen, dass die 4-Tage-Woche kein Nachteil ist. In Österreich hat die 4-Tage-Woche sogar dazu geführt, dass die Unternehmen ihre Gewinne steigern konnten.
Wir fordern eine echte 4-Tage-Woche und das darf nicht bedeuten, dass täglich zehn Stunden gearbeitet werden. Die Arbeitszeit muss immer sinken.
JOBTICKET/KLIMATICKET
Nicht nur Auto und Motorradparkplätze sollten subventioniert werden in A1.
Die Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel und Fahrräder für den Weg zur Arbeit sollten finanziell belohnt werden, damit A1 einen nachhaltigen Beitrag zu Erreichung der Klimaziele leistet.
Wir fordern einen Zuschuss zum Klimaticket oder Jahreskarte (Jobticket) bzw. einen finanziellen Anreiz für Radfaher:innen und sichere und ausreichende Abstellmöglichkeiten für Fahrräder.
GEWINNBETEILIGUNG
In den letzten Jahren hat A1 hohe Gewinne erzielt und jedes Jahr hohe Dividenden an die Aktionäre ausgeschüttet, doch die Mitarbeiter:innen haben für diese hervorragenden Leistungen in Krisenzeiten keine monetäre Anerkennung erhalten.
Wir fordern eine faire Gewinnbeteiligung für alle A1- Mitarbeiter:innen, um die Motivation auch in den nächsten Jahren nachhaltig zu erhalten.
ÜBERNAHME VON LEASINGMITARBEITER:INNEN
A1 profitiert vom Einsatz der zahlreichen Leasing Mitarbeiter:innen und dieser sollte auch dementsprechend wertgeschätzt werden. Unsere Leasingkräfte verfügen oft über jahrelange Erfahrung und Expertise und haben trotzdem keine Arbeitsplatzsicherheit.
Wir fordern eine Übernahme aller Leasingkräften nach spätestens 5 Jahren und somit eine Gleichstellung mit A1 Mitarbeiter:innen.
DEMOKRATISIERUNG in A1
Wir wollen mehr Demokratie in die Arbeitswelt bringen: mitreden, mitgestalten, miteinander stark öffentlich sichtbar werden. A1 Mitarbeiter:innen sollen mitbestimmen und mitgestalten – im Betrieb, in der Dienststelle und in der Gesellschaft. Wir setzen uns für Selbstvertretung und Selbstverwaltung ein, nach demokratischen Regeln, transparent und mit Kontrolle.
Wir fordern daher die Möglichkeiten von Mitbestimmung der Mitarbeiter:innen bei der Auswahl von Führungskräften und Managementfunktionen.
Equipment und Arbeitsmittel
Eine ergonomische Ausstattung im Home Office(Schreibtisch, Schreibtischsessel, Bildschirm, etc..) und in der Firma ist Grundvoraussetzung für ein gesundes Arbeiten.
Wir fordern einen jährlichen Zuschuss für Equipment im Home Office und in der Firma.